近年来，随着信息技术的飞速发展，IT技能已经成为员工必备的核心竞争力。然而，北京市企业在培训投入方面仍存在不足，导致员工的IT技能水平难以满足日益增长的市场需求。因此，加大对员工培训的投入，提高员工的IT技能水平已成为当前亟待解决的问题。

首先，北京市企业应当建立起科学完善的培训体系，针对不同岗位和职业发展阶段制定具体的培训计划。通过持续的培训，帮助员工不断提升自身的IT技能，适应市场的变化和企业的发展需求。其次，企业可以借助外部资源，邀请专业的IT培训机构或专家进行技能培训，提供多样化的学习渠道和形式，如线上课程、实地指导等，以满足员工的个性化学习需求。

此外，政府也可以出台相关政策，鼓励企业增加对员工培训的投入，提供税收优惠或补贴，推动企业提升员工的IT技能水平。同时，相关部门可以加强对IT培训机构的监管，确保培训质量，为企业提供可靠的培训资源。

总之，北京市企业加大对员工IT技能培训的投入，将有助于提升员工的整体竞争力，推动企业的可持续发展。只有不断提升员工的IT技能水平，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。